一、勞保：
1：至少有一名員工才能成立勞保單位，而有了勞保投保單位後，負責人才能加保勞保在公司裡，之後即使員工離職，負責人仍能加保勞保在公司內。
2：負責人的勞保可以自由選~自己要不要加保勞保在自己的公司裡，勞保局的說明是：負責人(雇主)不是勞工，沒有絕對必投勞保(雇主=非勞工，可以繳國保)。
3：若負責人要在自己公司加保勞保：投保單位負責人之投保薪資應按分級表最高級距(目前為45,800元)，若所得未達最高級距，可自行舉證並填具投保薪資調整表調整，而投保薪資不得低於所屬員工最高投保薪資。
二、新制退休金：
得在6%的範圍內，個人自願提繳退休金，事業單位應按月提繳不低於勞工每月工資6%退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
三、健保：
1：若負責人有在其他公司加保健保 (是正式員工, 而非眷屬身份) ：則可不用在自己公司加保健保。
2：若負責人是在公所/ 工會加保：必須轉到自己公司加保健保，不能繼續待在原處，須成立健保投保單位(健保第一類第四目)。除非貴單位為獨資合夥行號、以勞動或技藝為業、無僱用有酬之員工、職業工會認可之會員(健保第二類第一目)。
3：負責人健保的投保級距
(1) 若公司員工滿5人(含5人)，負責人的投保健保的薪資不得低於 45,800,(每月健保費2368元)。
(2) 若員工未滿 5人，負責人的投保健保的薪資不得低於 36,300(每月健保費1877元)或所屬員工申報之最高投保金額
(3) 負責人有在其他公司以員工身份加保 (非眷屬 & 工會/ 公所) 則可不在自己名下公司加保
以上…只有獨資合夥商行，企業主負責人可以投保在職業公會，不受健保一定要投保在公司之限。
1：至少有一名員工才能成立勞保單位，而有了勞保投保單位後，負責人才能加保勞保在公司裡，之後即使員工離職，負責人仍能加保勞保在公司內。
2：負責人的勞保可以自由選~自己要不要加保勞保在自己的公司裡，勞保局的說明是：負責人(雇主)不是勞工，沒有絕對必投勞保(雇主=非勞工，可以繳國保)。
3：若負責人要在自己公司加保勞保：投保單位負責人之投保薪資應按分級表最高級距(目前為45,800元)，若所得未達最高級距，可自行舉證並填具投保薪資調整表調整，而投保薪資不得低於所屬員工最高投保薪資。
二、新制退休金：
得在6%的範圍內，個人自願提繳退休金，事業單位應按月提繳不低於勞工每月工資6%退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
三、健保：
1：若負責人有在其他公司加保健保 (是正式員工, 而非眷屬身份) ：則可不用在自己公司加保健保。
2：若負責人是在公所/ 工會加保：必須轉到自己公司加保健保，不能繼續待在原處，須成立健保投保單位(健保第一類第四目)。除非貴單位為獨資合夥行號、以勞動或技藝為業、無僱用有酬之員工、職業工會認可之會員(健保第二類第一目)。
3：負責人健保的投保級距
(1) 若公司員工滿5人(含5人)，負責人的投保健保的薪資不得低於 45,800,(每月健保費2368元)。
(2) 若員工未滿 5人，負責人的投保健保的薪資不得低於 36,300(每月健保費1877元)或所屬員工申報之最高投保金額
(3) 負責人有在其他公司以員工身份加保 (非眷屬 & 工會/ 公所) 則可不在自己名下公司加保
以上…只有獨資合夥商行，企業主負責人可以投保在職業公會，不受健保一定要投保在公司之限。