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企業負責人勞健保如何處理?(請點進入)2020-03-084
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★康亭會計★代辨各項產物保險,其他訊息請參考本官網(右上角) 「最新訊息公告」~謝謝 

一、勞保:

1:至少有一名員工才能成立勞保單位,而有了勞保投保單位後,負責人才能加保勞保在公司裡,之後即使員工離職,負責人仍能加保勞保在公司內。

2:負責人的勞保可以自由選~自己要不要加保勞保在自己的公司裡,勞保局的說明是:負責人不是勞工,沒有絕對必投勞保。

3:若負責人要在自己公司加保勞保:投保單位負責人之投保薪資應按分級表最高級距(目前為45,800元),若所得未達最高級距,可自行舉證並填具投保薪資調整表調整,而投保薪資不得低於所屬員工最高投保薪資。

二、新制退休金:

得在6%的範圍內,個人自願提繳退休金,事業單位應按月提繳不低於勞工每月工資6%退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

三、健保:



1:若負責人有在其他公司加保健保 (是正式員工, 而非眷屬身份) :則可不用在自己公司加保健保。

2:若負責人是在公所/ 工會加保:必須轉到自己公司加保健保,不能繼續待在原處,須成立健保投保單位。除非貴單位為獨資合夥行號、以勞動或技藝為業、無僱用有酬之員工、職業工會認可之會員。


3:負責人健保的投保級距
 (1) 若公司員工滿5人(含5人),負責人的投保健保的薪資不得低於 45,800。

 (2) 若員工未滿 5人,負責人的投保健保的薪資不得低於 34,800及所屬員工申報之最高投保金額

    (3) 負責人有在其他公司以員工身份加保 (非眷屬 & 工會/ 公所) 則可不在自己名下公司加保