以下為您整理的公司成立後五大注意清單：
一、勞健保與退休金投保（最優先）
公司即便只有負責人一人，或只有少數員工，都必須處理投保單位設立：
(一)、負責人（雇主）：請參考康亭會計網站連結
- 健保： 必須在自家公司投保，投保金額不得低於員工最高保額及最低投保分級（目前通常為 $45,800$ 元，除非有特殊證明）。
- 勞保： 負責人並非強制投保對象。若公司員工未滿 5 人，公司不強制成立勞保投保單位，負責人可繼續在原職業工會投保。
(二)、員工：請參考康亭會計網站連結
- 5 人以上： 必須成立勞保投保單位，強制為員工投保勞保、健保、就業保險。
- 1 至 4 人： 雖然不強制投保「勞保」，但仍應為員工投保~「就業保險」、「職災保險」及「健保」。
- 勞退$6%： 無論人數多少，只要有僱用員工，公司就必須按月為員工提繳不低於薪資6%的勞工退休金。
二、稅務申報與領取發票(事務所協助)
設立登記完成後，公司會收到國稅局的公文：
(一)、稅籍登記與領發票： 負責人需親自前往國稅局領取「購買證」，之後才能購買統一發票（電子發票則需另外申請）。
(二)、定期申報義務：稅務相關法規上千條，中華民國萬萬歲
- 營業稅： 每兩個月申報一次（單數月 15 日前）。
- 扣繳申報： 每年 1 月要申報上一年度發出的薪資、租金、執行業務所得等扣繳憑單。
- 營所稅： 每年 5 月申報上一年度的公司所得。
三、勞動基準法合規，是否聘雇員工
只要有聘僱員工，就必須遵守《勞基法》，建議提早準備必了解事假、病假、特休假等請假規則
(一)、勞資會議： 每三個月至少舉辦一次，且需將勞資代表名單報請勞工局備查。
(二)、工作規則： 員工超過 30 人時，必須訂定工作規則並報備。
置備文件： 雇主必須備置勞工名卡、出勤紀錄（需保存 5 年，且須紀錄至分鐘）及薪資明細。
四、銀行帳戶與其他機關(一)、籌備戶轉正式戶： 將原本的「公司籌備處」帳戶轉為「公司正式戶」。建議順便申請網路銀行帳密，及申請約定轉帳負責人經常往來的銀行。
(二)、其他機關： 除了上述的勞保、健保、退休金(請一併整理薪資清冊)，還有水費、電費、電話費、網路費…這些都是企業經營的固定成本，約定統一編號及自動轉帳，可以省時省力。
五、年度申報公司法第 22-1 條(事務所協助) (行號免)
每年 3 月至 5 月，必須進行「公司負責人及主要股東資訊申報」。
洗錢防制法規定，需申報董事、監察人及持股超過 10%的股東資訊。若逾期未申報，最高可罰 50 萬元。請參考康亭會計連結
六、其他是否辨理項目：設立一家企業還有很多項目要做，其目的都是為了營利及永續經營，康亭會計通常看到的還有…
(一)、招牌？商標？
(二)、網站及網頁？
(三)、104或1111人力銀行註冊？
(四)、企業管理、內部分工、上下游廠商？
(五)、是否配合外送平台、行銷公司等…？外送平台及蝦皮賣家會員登錄…？
(六)、其他商業保險(風險管理)？雇主意外責任險？商業火險？產品內銷責任險？食品安全責任險…等？
(七)、食品業～非登不可？醫材業～QSD/QMS查驗登記？特許行業～加入公會？公司車交通罰單～帳單地址？
(八)、名片？什麼時後開股東會？如何開股東會？
以上與「稅務無關」，其各行各行該處理的內部行政作業（俗稱內業）…。
當你邁出了創業這一步，作為事務所的專業夥伴，我們深知從完成工商登記的那一刻起，您的肩膀上承載的不僅是個人的理想，更是對員工、對客戶、以及對社會的一份責任。
在現今變動劇烈的市場環境下，「開公司容易，守業卻難」。創業初期，無論是財務金流的精算、法律合規的落實，還是營運模式的磨合，每一項挑戰都在考驗您的意志與判斷力。這條路上難免有孤獨與迷惘的時刻，但請記得，穩健的經營始於「對細節的敬畏」與「對初衷的堅持」。
康亭會計偶爾會碰上不合理的(客戶)營業人推拖說詞：事務所沒跟我說員工到職要加保啊~ 創業…總是有許多你意想不到的事，但都是負責人/企業主，要去面對的。這不是事務所該叫你去做，你才知道要做的！創業是一場馬拉松，願您保持韌性、從容應對，將這份事業淬煉成不朽的資產。
~我們將持續協助您在繁雜的帳務與稅務規範中建立穩固根基，讓您能無後顧之憂地開拓疆土，與您並肩同行，共創卓越。